No dia 04 de julho de 2023, foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o a Lei 14.611\/23, que disp\u00f5e sobre igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, visando assegurar a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n
Muito embora a Constitui\u00e7\u00e3o e a CLT j\u00e1 tragam algumas garantias de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 mulher em termos de equipara\u00e7\u00e3o salarial, a nova Lei traz novidades no que diz respeito a ado\u00e7\u00e3o de medidas espec\u00edficas visando a fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da igualdade salarial entre g\u00eaneros que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es mais severas em caso de descumprimento.<\/p>\n
S\u00e3o novidades trazidas pela Lei 14.611\/23<\/a>:<\/p>\n Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia Salarial<\/strong>: Todas as empresas com mais de 100 (cem) colaboradores dever\u00e3o publicar semestralmente um \u201cRelat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial\u201d. O relat\u00f3rio dever\u00e1 observar os crit\u00e9rios da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (Lei 13.709\/18) e fornecer de forma anonimizada as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a compara\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o imparcial n\u00e3o s\u00f3 dos crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, mas tamb\u00e9m da proporcionalidade de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a por homens e mulheres. Os dados fornecidos dever\u00e3o ser acompanhados de informa\u00e7\u00f5es que possam fornecer dados estat\u00edsticos sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/p>\n <\/p>\n Multa devida ao empregado discriminado: <\/strong>Em caso de discrimina\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, ser\u00e1 aplicada multa que corresponda a 10 (dez) vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido pelo empregador ao empregado discriminado. A multa ser\u00e1 dobrada na hip\u00f3tese de reincid\u00eancia, sem preju\u00edzo de outras medidas legais. Antes da publica\u00e7\u00e3o da nova Lei, esta multa era igual a 01 (um) sal\u00e1rio m\u00ednimo regional, elevada ao dobro no caso de reincid\u00eancia. O pagamento da multa e das diferen\u00e7as salariais devidas ao(\u00e0) empregado(a) discriminado(a) n\u00e3o afasta o direito de a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n Multa administrativa por descumprimento: <\/strong>Na hip\u00f3tese de identifica\u00e7\u00e3o de desigualdade salarial ou de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, ser\u00e1 aplicada multa administrativa no valor de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a 100 (cem) sal\u00e1rios m\u00ednimos, sem preju\u00edzo das demais san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Cria\u00e7\u00e3o de plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> No caso de descumprimento das disposi\u00e7\u00f5es da lei, a pessoa jur\u00eddica de direito privado em quest\u00e3o dever\u00e1 criar planos de a\u00e7\u00e3o para mitigar essa desigualdade, com metas e prazos, garantida a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho.<\/p>\n A lei tamb\u00e9m prev\u00ea, como medidas para garantia da igualdade salarial:<\/p>\n – O estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial;<\/p>\n – O incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n – A cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial;<\/p>\n – A promo\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/p>\n – O fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n <\/p>\n Contatos:<\/strong><\/p>\n Ana Cristina Valentim<\/a> Juliana Nunes<\/a> Marcio Meira de Vasconcellos<\/a> Mauricio Tanabe<\/a>
\n<\/strong>S\u00f3cia de Trabalhista
\nE:\u00a0ana.valentim@cmalaw.com<\/a><\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>S\u00f3cia de Trabalhista
\nE:\u00a0juliana.nunes@cmalaw.com<\/a><\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>S\u00f3cia de Trabalhista
\nE:\u00a0marcio.meira@cmalaw.com<\/a><\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>S\u00f3cia de Trabalhista
\nE:\u00a0mauricio.tanabe@cmalaw.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":13987,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-13984","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/13984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/13984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13989,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/13984\/revisions\/13989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13984"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=13984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}