{"id":15668,"date":"2024-08-26T12:17:20","date_gmt":"2024-08-26T15:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=conteudos&#038;p=15668"},"modified":"2024-08-26T12:19:01","modified_gmt":"2024-08-26T15:19:01","slug":"informativo-trabalhista-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/informativo-trabalhista-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Informativo Trabalhista &#8211; Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"<p>Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 o dia <strong>30 de agosto<\/strong> para enviar as informa\u00e7\u00f5es ao Portal Emprega Brasil, conforme o artigo 5\u00ba da <strong>Lei n\u00ba 14.611\/2023<\/strong>, que estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n<p>Depois de receber os dados, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego elaborar\u00e1 um relat\u00f3rio e enviar\u00e1 \u00e0s empresas at\u00e9 16 de setembro. As empresas devem ent\u00e3o publicar esse relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial em locais acess\u00edveis, como sites ou redes sociais, at\u00e9 30 de setembro.<\/p>\n<p>O n\u00e3o cumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o pode resultar em multa administrativa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, limitada a 100 sal\u00e1rios-m\u00ednimos, al\u00e9m de outras poss\u00edveis san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Nossos s\u00f3cios de <a href=\"https:\/\/cmalaw.com\/areas-de-atuacao\/servicos-juridicos\/trabalhista-e-previdenciario\/\">Direito Trabalhista<\/a> est\u00e3o dispon\u00edveis para qualquer assist\u00eancia necess\u00e1ria.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":15669,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-15668","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/15668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/15668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15671,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/15668\/revisions\/15671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15668"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=15668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}