{"id":4225,"date":"2020-03-20T19:45:38","date_gmt":"2020-03-20T22:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=publicacoes&p=4225"},"modified":"2023-06-28T21:12:56","modified_gmt":"2023-06-29T00:12:56","slug":"informativo-de-oleo-e-gas-e-trabalhista-coronavirus-covid-19","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/informativo-de-oleo-e-gas-e-trabalhista-coronavirus-covid-19\/","title":{"rendered":"Informativo de \u00d3leo e G\u00e1s e Trabalhista | Coronav\u00edrus COVID-19"},"content":{"rendered":"

Ouro Negro – Recomenda\u00e7\u00f5es para Conter Covid-19 em Opera\u00e7\u00f5es Offshore e Impactos \u00e0s Empresas e seus Colaboradores<\/strong><\/p>\n

Prezados,<\/p>\n

O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (\u201cMPT\u201d), em parceria com Ag\u00eancia Nacional do Petr\u00f3leo, G\u00e1s Natural e Biocombust\u00edveis (\u201cANP\u201d), Ag\u00eancia Nacional de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria (\u201cANVISA\u201d), Marinha do Brasil \u2013 Capitania dos Portos e Instituto Brasileiro do Meio Ambiente(\u201cIBAMA\u201d), no \u00e2mbito da chamada Opera\u00e7\u00e3o Ouro Negro (que visa garantir a seguran\u00e7a em atividades petrol\u00edferas), disponibilizaram, em 18 de mar\u00e7o de 2020, recomenda\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis a empresas operadoras\/ concession\u00e1rias e prestadoras de servi\u00e7os, todas atuantes na ind\u00fastria de explora\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo e g\u00e1s.<\/p>\n

As recomenda\u00e7\u00f5es t\u00eam como objetivo primordial a indica\u00e7\u00e3o de medidas que teriam o cond\u00e3o de prevenir e garantir a seguran\u00e7a dos empregados em consequ\u00eancia \u00e0 Pandemia por Coronav\u00edrus (COVID-19). Como \u00e9 sabido, as atividades inerentes \u00e0 ind\u00fastria de \u00f3leo e g\u00e1s, especialmente offshore, envolvem o confinamento de trabalhadores e regimes de revezamento e, por isso, as recomenda\u00e7\u00f5es se tornam ainda mais importantes para a conten\u00e7\u00e3o do v\u00edrus.<\/p>\n

Com isso em mente, listamos abaixo, de maneira resumida, os pontos de destaque das recomenda\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

(i) As empresas s\u00e3o instadas a:<\/p>\n

– estabelecer uma estrutura organizacional de resposta \u00e0 emerg\u00eancia e um plano contingencial com o intuito de combater o avan\u00e7o do COVID-19 e minimizar a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores;<\/p>\n

–\u00a0 implementar um plano de preven\u00e7\u00e3o de infec\u00e7\u00f5es, com a inclus\u00e3o de medidas de higiene, conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores; e<\/p>\n

– executar provid\u00eancias cab\u00edveis, para a hip\u00f3tese de haver casos suspeitos a bordo;<\/p>\n

 <\/p>\n

(ii) Apesar de ter sido inclu\u00edda disposi\u00e7\u00e3o fixando prazo de 48 (quarenta e oito) horas para que as empresas forne\u00e7am informa\u00e7\u00f5es sobre o cumprimento das supracitadas medidas, por se tratar de recomenda\u00e7\u00f5es, entendemos que os prazos n\u00e3o s\u00e3o preclusivos, raz\u00e3o pela qual, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de resposta imediata com todo o detalhamento das medidas ao MPT no referido prazo de 48 horas. N\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal de aplica\u00e7\u00e3o de multa no caso de Recomenda\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

(iii) O procedimento administrativo de Recomenda\u00e7\u00e3o do MPT n\u00e3o tem poder coercitivo e, por isso, n\u00e3o pode gerar penalidades por sua n\u00e3o observ\u00e2ncia. Entretanto, caso um empregado entenda que esteja sendo negligenciado o combate ao COVID-19, o MPT poder\u00e1 instaurar procedimento administrativo para avaliar se a empresa est\u00e1 descumprindo a lei ou as Normas Regulamentadoras aplic\u00e1veis;<\/p>\n

(iv) H\u00e1 men\u00e7\u00e3o ao cumprimento de algumas normas, em especial a NR-37 que, n\u00e3o sendo cumpridas, poderiam, sim, gerar o mencionado procedimento administrativo e posteriormente aplica\u00e7\u00e3o de multas.<\/p>\n

N\u00e3o obstante as quest\u00f5es destacadas acima, \u00e9 importante ressaltar que, no que se refere \u00e0s normas de seguran\u00e7a operacional da ANP, a garantia \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 tida como premissa e, por conseguinte, as empresas devem estar sempre aptas a comprovar que mant\u00eam toda e qualquer opera\u00e7\u00e3o com riscos controlados, atrav\u00e9s do correto direcionamento de esfor\u00e7os para implementa\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos sistemas de gerenciamento de riscos pertinentes.<\/p>\n

Neste sentido, as empresas devem avaliar os impactos do COVID-19 em seus sistemas de gerenciamento, com o intuito de manter constante regularidade \u00e0s normas de seguran\u00e7a operacional vinculadas \u00e0 ANP e, assim, evitar a aplica\u00e7\u00e3o de penalidades pertinentes no \u00e2mbito de fiscaliza\u00e7\u00f5es por ventura implementadas pela ANP \u2013 que costumam envolver valores elevados e podem levar at\u00e9 \u00e0 interdi\u00e7\u00e3o de embarca\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Ainda, as empresas devem estar sempre atentas \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es contratuais t\u00edpicas dos instrumentos utilizados pela ind\u00fastria, que costumam incluir previs\u00f5es visando a garantia da sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores, sob pena de aplica\u00e7\u00e3o de multas e at\u00e9 mesmo rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n

As equipes Trabalhista e de Petr\u00f3leo & G\u00e1s do Campos Mello est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para prestar esclarecimentos adicionais sobre os pontos acima.<\/p>\n

 <\/p>\n

PRINCIPAIS CONTATOS:<\/strong><\/p>\n

David Meiler<\/strong>
\nS\u00f3cio
\nT: <\/strong>+55 21 3262-3006
\nE:<\/strong> david.meiler@cmalaw.com<\/a><\/p>\n

Barbara Bittencourt
\n<\/strong>Associada
\nT: <\/strong>+55 21 2217-2070
\nE: <\/strong>Barbara.bittencourt@cmalaw.com<\/a><\/p>\n

Maur\u00edcio Tanabe<\/strong>
\nS\u00f3cio
\nT: +<\/strong>55 21 3077-3521
\nE:<\/strong> mauricio.tanabe@cmalaw.com<\/a><\/p>\n

Marcio Meira<\/strong>
\nS\u00f3cio
\nT: <\/strong>+55 21 3262-3029
\nE: marcio.meira@cmalaw.com<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":13169,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[201],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-4225","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13168,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4225\/revisions\/13168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4225"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=4225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}