{"id":4513,"date":"2020-06-26T19:08:11","date_gmt":"2020-06-26T22:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=namidia&p=4513"},"modified":"2023-06-28T21:14:04","modified_gmt":"2023-06-29T00:14:04","slug":"quarentena-desperta-a-criatividade-das-empresas","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/quarentena-desperta-a-criatividade-das-empresas\/","title":{"rendered":"Quarentena desperta a criatividade das empresas"},"content":{"rendered":"

Fonte: Revista Melhor – Gest\u00e3o de Pessoas (ABRH)<\/a><\/p>\n

Desde festa junina at\u00e9 gincanas, campeonatos de videogame e banda de m\u00fasica, vale tudo para manter a energia do time em alta<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil bater a marca dos 90 dias e um pouco mais com a equipe produtiva e, principalmente, com alto astral. Passado o primeiro m\u00eas, quando tudo ainda era novidade \u2013 happy hour e caf\u00e9 da manh\u00e3 virtual, entre outros atrativos possibilitados pelo Zoom e afins \u2013 naturalmente, uma certa sensa\u00e7\u00e3o de t\u00e9dio chegou ao home office.<\/p>\n

O que fazer para retomar o \u00e2nimo e n\u00e3o deixar a peteca cair? Essa pergunta tem sido feita em todos os RHs, principalmente nesse per\u00edodo em que a flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 muito cogitada, mas ainda n\u00e3o praticada com seguran\u00e7a. Enquanto as defini\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o incertas, as empresas trocam a programa\u00e7\u00e3o tradicional por solu\u00e7\u00f5es criativas.<\/p>\n

Na Magnetis, semana de integra\u00e7\u00e3o presencial foi 100% remota<\/strong><\/h4>\n

A Magnetis, gestora de investimentos digital do Brasil, precisou modificar para o ambiente online a Semana dos Remotos \u2013 que tradicionalmente re\u00fane todo time na sede em S\u00e3o Paulo e promove diversas atividades.<\/p>\n

A fintech sempre realizou a jornada de uma semana focada em troca de experi\u00eancia e intera\u00e7\u00e3o entre a equipe. Neste ano, a Semana dos Remotos aconteceu de forma totalmente virtual, de 15 a 19 de junho, e contou com a presen\u00e7a de todos os 100 colaboradores.<\/p>\n

A programa\u00e7\u00e3o incluiu game interativo em que todos pontuavam ao cumprir miss\u00f5es ligadas ao bem estar, produtividade e cultura da empresa; campeonatos de jogos e at\u00e9 de imagens de fundo de Zoom.<\/p>\n

Teve Beatles com a MagBand, banda formada pelos funcion\u00e1rios (inclusive o CEO) da empresa, que fez todo mundo cantar e se emocionar com um v\u00eddeo especial<\/a>, gravado \u2013 claro! \u2013 remotamente.<\/p>\n

\u201cO evento j\u00e1 virou uma tradi\u00e7\u00e3o na Magnetis, pois \u00e9 uma forma de unir todo time e tamb\u00e9m de trocar experi\u00eancias e viv\u00eancias. Quando nos deparamos com o cen\u00e1rio de pandemia, n\u00e3o pensamos em outra solu\u00e7\u00e3o sen\u00e3o adapt\u00e1-la para o digital e foi uma das melhores escolhas que fizemos. O time se integrou e foi um momento de muita descontra\u00e7\u00e3o e troca\u201d, conta Felipe Silveira, da \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n

Para J\u00falia Ayres, analista de marketing que foi contratada pouco antes da pandemia, o evento deu um novo \u00e2nimo para a equipe. \u201cVendo a movimenta\u00e7\u00e3o da Magnetis nesta semana s\u00f3 me d\u00e1 mais certeza que vai ficar tudo bem. E, que quando der, o retorno para essa sede que eu vi s\u00f3 durante 10 dias vai ser vai muito legal\u201d, comenta.<\/p>\n

Grupo ZAP vai fazer Festa Junina \u00e0 dist\u00e2ncia com 600 funcion\u00e1rios<\/strong><\/h4>\n

O\u00a0Grupo ZAP, que possui os maiores portais imobili\u00e1rios do pa\u00eds, planejou uma Festa Junina completa para seus mais de 800 funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A empresa, que est\u00e1 com todos seus funcion\u00e1rios em home office, come\u00e7ou a enviar nesta semana, entregas especiais para a casa de todos os funcion\u00e1rios \u2013 um kit com doces t\u00edpicos e itens para preparar uma receita com o CEO da empresa.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios podem participar de uma competi\u00e7\u00e3o que escolher\u00e1 a melhor receita e o vencedor receber\u00e1 pr\u00eamios especiais.<\/p>\n

De maneira digital, a empresa tamb\u00e9m ter\u00e1 correio elegante. Atrav\u00e9s da plataforma Workplace, as mensagens poder\u00e3o ser enviadas para Dalila, mascote da empresa, que compartilhar\u00e1 as mensagens com os interessados.<\/p>\n

\u201cBuscamos trazer o m\u00e1ximo de experi\u00eancia poss\u00edvel de uma Festa Junina convencional, mas adaptada a esse momento de pandemia. Neste momento exige muita criatividade para que possamos trazer a melhor experi\u00eancia aos nossos colaboradores. \u00c9, sem d\u00favida, a forma mais diferente que j\u00e1 fizemos uma festa\u201d, comenta Rafael Louren\u00e7o, coordenador de Endomarketing.<\/p>\n

No entretenimento, a empresa far\u00e1 uma live com m\u00fasica ao vivo para todos os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 poss\u00edvel participar de jogos online com salas tem\u00e1ticas de Gartic. Os melhores jogadores tamb\u00e9m ganham pr\u00eamios.<\/p>\n

No CMA, de v\u00eddeo-game a aulas de culin\u00e1ria<\/strong> e teatro para as crian\u00e7as<\/span><\/h4>\n

Para superar as limita\u00e7\u00f5es do isolamento social, o Campos Mello Advogados (CMA) programou uma s\u00e9rie de atividades recreativas para integrantes e familiares. Uma delas \u00e9 um campeonato de v\u00eddeo-game, disputado entre os funcion\u00e1rios e suas fam\u00edlias.<\/span><\/p>\n

Aos s\u00e1bados, todos tamb\u00e9m podem participar de um curso de culin\u00e1ria com a chef Juliana Gueiros. O card\u00e1pio com entrada, prato principal e sobremesa \u00e9 definido no in\u00edcio da semana e a receita \u00e9 ensinada por v\u00eddeo, reunindo toda a fam\u00edlia nas compras dos ingredientes e em volta do fog\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para as crian\u00e7as, o CMA tamb\u00e9m disponibilizou pe\u00e7as de teatro que podem ser acessadas nos hor\u00e1rios mais convenientes para pais e filhos.<\/span><\/p>\n

\u201cNo come\u00e7o, as reuni\u00f5es semanais eram mais informativas e, com o tempo, elas se tornaram encontros colaborativos, em que os integrantes passaram a trocar experi\u00eancias sobre a quarentena. Isso nos ajudou a construir um novo ambiente mais harm\u00f4nico entre as atividades profissionais e as necessidades pessoais e familiares\u201d, conta a gerente de Gente e Gest\u00e3o do CMA,\u00a0Nath\u00e1lia Businaro.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":13255,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[201],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-4513","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13229,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4513\/revisions\/13229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4513"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=4513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}