{"id":4812,"date":"2020-09-21T22:15:58","date_gmt":"2020-09-22T01:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=publicacoes&p=4812"},"modified":"2023-06-28T21:14:43","modified_gmt":"2023-06-29T00:14:43","slug":"campos-mello-advogados-participa-de-painel-sobre-conflitos-de-geracoes-e-o-futuro-do-mundo-do-trabalho-durante-o-dive-in","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/campos-mello-advogados-participa-de-painel-sobre-conflitos-de-geracoes-e-o-futuro-do-mundo-do-trabalho-durante-o-dive-in\/","title":{"rendered":"Campos Mello Advogados participa de painel sobre conflitos de gera\u00e7\u00f5es e o futuro do mundo do trabalho durante o DIVE IN"},"content":{"rendered":"

Evento re\u00fane grandes empresas da \u00e1rea de seguros para falar sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/em><\/strong><\/h2>\n

Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2020<\/strong> – A chegada da Gera\u00e7\u00e3o Z ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que se registra, a cada ano, um aumento da expectativa de vida produtiva da popula\u00e7\u00e3o mundial, tem trazido um desafio ainda maior para as empresas: criar um espa\u00e7o de conviv\u00eancia que estimule a troca e n\u00e3o o conflito entre esses grupos com experi\u00eancias pessoais t\u00e3o diferentes. O resultado pode ser positivo: estimular o bem-estar dos colaboradores e, a partir dessa sinergia, ampliar o potencial criativo das corpora\u00e7\u00f5es. \u00c9 para discutir esse novo mundo do trabalho que a advogada Marcela Hill, s\u00f3cia e l\u00edder da \u00e1rea de seguros e resseguros do Campos Mello Advogados (CMA), participar\u00e1 do painel \u201cGera\u00e7\u00f5es e o Futuro do trabalho\u201d, que ocorre na pr\u00f3xima quarta-feira (23\/09), \u00e0s 10h30, no Dive In, e que ter\u00e1 tradu\u00e7\u00e3o em libras. O CMA, em fun\u00e7\u00e3o da coopera\u00e7\u00e3o com o DLA Piper \u00e9 um dos apoiadores do evento no pa\u00eds.<\/p>\n

O Dive In \u00e9 um Festival Internacional de Diversidade e Inclus\u00e3o do setor de seguros e ocorre desde 2015. Reunindo grandes empresas, o evento nasceu em Londres, na Inglaterra, por iniciativa da Inclusion@Lloyds. No ano seguinte, chegou a 10 pa\u00edses e, em 2019, a 32. Neste ano, est\u00e3o previstos mais de 90 pain\u00e9is mundiais e locais e todos ocorrer\u00e3o online, entre 22 e 24 de setembro.\u00a0 Al\u00e9m do impacto geracional, os debates v\u00e3o tratar de sa\u00fade mental, novos formatos de fam\u00edlias, quest\u00f5es de g\u00eanero e de ra\u00e7a e defici\u00eancia. O evento \u00e9 aberto para todos os colaboradores de empresas do setor de seguros.<\/p>\n

\u201cO nosso debate vai ser um a \u00f3tima oportunidade para discutirmos como a pandemia provocou uma disrup\u00e7\u00e3o ainda maior no mercado de trabalho, uma vez que novas e antigas gera\u00e7\u00f5es tiveram que se encontrar n\u00e3o mais presencialmente, mas agora no espa\u00e7o virtual\u201d, pondera Marcela Hill. \u201cEssa nova realidade ter\u00e1 um impacto na vida das empresas, das pessoas e tamb\u00e9m nas necessidades de cada uma delas com rela\u00e7\u00e3o a que tipo seguran\u00e7a e produtos do mercado de seguros v\u00e3o precisar para organizar e planejar melhor seu futuro\u201d. Marcela Hill<\/strong><\/span>, que atua em Londres, estar\u00e1 ao lado de especialistas na rela\u00e7\u00e3o geracional com mercado de trabalho: Ricardo Sales (<\/strong>S\u00f3cio da Mais Diversidade); Morris Litvak<\/strong> (CEO da Maturi Jobs); Graziella Castilho<\/strong> (Presidente da Junior Achievement) e Daniel Cunha<\/strong> (Diretor de Sinistros e Sponsor do Grupo de Gera\u00e7\u00f5es na Chubb).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12811,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[201],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-4812","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13253,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4812\/revisions\/13253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4812"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=4812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}