{"id":4835,"date":"2020-09-24T17:36:40","date_gmt":"2020-09-24T20:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=namidia&p=4835"},"modified":"2023-06-28T21:14:53","modified_gmt":"2023-06-29T00:14:53","slug":"mais-diversidade-entre-os-colaboradores-e-tendencia-do-mercado","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/mais-diversidade-entre-os-colaboradores-e-tendencia-do-mercado\/","title":{"rendered":"Mais diversidade entre os colaboradores \u00e9 tend\u00eancia do mercado"},"content":{"rendered":"

Fonte: Revista Ap\u00f3lice<\/a>
\n<\/strong>Por: Nicole Fraga<\/strong><\/p>\n

Durante o evento Dive In 2020, representantes do setor debateram sobre o assunto e apresentaram cases durante o painel “Gera\u00e7\u00f5es e o futuro do trabalho”<\/h3>\n

EXCLUSIVO \u2013<\/strong>\u00a0A entrada da Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho provocou diversas mudan\u00e7as no mundo corporativo. Os jovens se posicionam mais em prol do respeito ao pr\u00f3ximo, fazendo com que a diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es seja um tema em alta. Da mesma forma, o aumento da longevidade imp\u00f5e a necessidade de debates sobre esse assunto e a busca por solu\u00e7\u00f5es para que diferentes gera\u00e7\u00f5es consigam conviver de forma mais harm\u00f4nica nas empresas e possam ser mais produtivas, elaborando estrat\u00e9gias e alcan\u00e7ando maiores resultados.<\/p>\n

Para colocar o tema em evid\u00eancia, o evento Dive In 2020 organizou o painel \u201cGera\u00e7\u00f5es e o futuro do trabalho\u201d na manh\u00e3 desta quarta-feira, 23 de setembro. O debate foi mediado por Ricardo Sales, s\u00f3cio da Mais Diversidade, e contou com a participa\u00e7\u00e3o de Marcella Hill<\/a>, s\u00f3cia e l\u00edder da \u00e1rea de seguros e resseguros do Campos Mello Advogados (CMA);<\/strong><\/span> Graziella Castilho, presidente da Junior Achievement; Morris Litvak, CEO da Maturi Jobs; e Daniel Cunha, diretor de Sinistros e sponsor do Grupo de Gera\u00e7\u00f5es na Chubb<\/p>\n

A startup Maturi Jobs elaborou uma plataforma na qual pessoas com mais de 50 anos podem se inscrever para obter ajuda na recoloca\u00e7\u00e3o profissional. Quando lan\u00e7ada, o foco da empresa era oferecer vagas de emprego formais, mas foi percebida uma baixa demanda de oportunidades e a ferramenta passou a se tornar um guia para os mais velhos aprenderem a se adaptarem a esta situa\u00e7\u00e3o, seja empreendendo ou sendo aut\u00f4nomos. Atualmente a startup possui mais de 150 mil cadastros. \u201cO mundo est\u00e1 envelhecendo, o Brasil mais ainda, mas n\u00e3o debatemos com frequ\u00eancia esse assunto. Apesar de os mais velhos encontrarem dificuldades, os gestores est\u00e3o percebendo que n\u00e3o importa quem est\u00e1 fazendo o trabalho, mas sim se ele est\u00e1 sendo entregue\u201d, disse Litvak.<\/p>\n

Marcella acredita que cada gera\u00e7\u00e3o agrega um valor no mundo corporativo, e atrav\u00e9s da troca de conhecimento e da quebra da ideia de hierarquia ser\u00e1 poss\u00edvel que as organiza\u00e7\u00f5es potencializem seus resultados. A executiva afirmou que investir em uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna pode facilitar processos e realizar mentorias para que colaboradores compartilhem experi\u00eancias pode ser uma solu\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 muito importante que a equipe sinta que faz parte da empresa. O l\u00edder deve ser exemplo para que o relacionamento flua de uma forma suave e as pessoas possam trabalhar juntas. Essa nova realidade que estamos vivendo vai impactar diretamente nas rela\u00e7\u00f5es dentro e fora do mercado de trabalho, e as companhias devem se adaptar para incluir o maior n\u00famero de pessoas, pois a partir disso a sociedade ter\u00e1 um maior poder de consumo, o que auxilia na retomada da economia\u201d.<\/span><\/p>\n

A Junior Achievement \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em neg\u00f3cios, economia e empreendedorismo. O objetivo da associa\u00e7\u00e3o \u00e9 despertar o esp\u00edrito empreendedor na popula\u00e7\u00e3o desde a escola, estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional para criar pontes entre jovens e as empresas. Segundo Graziella, esse m\u00e9todo ajuda a formar cidad\u00e3os mais conscientes e melhores preparados para atender as demandas do mercado de trabalho. \u201cIsso tem tudo a ver com o setor segurador. O corretor \u00e9 um empreendedor nato, ningu\u00e9m sabe melhor do que ele quais s\u00e3o as dificuldades de manter um neg\u00f3cio. Iniciativas como essa podem ajudar a alavancar o segmento\u201d.<\/p>\n

Na Chubb, diversidade e inclus\u00e3o fazem parte dos pilares da companhia. A empresa busca intensificar o seu programa de D&I atrav\u00e9s de investimentos em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para recolher dados internos. Atrav\u00e9s dessas informa\u00e7\u00f5es, o RH faz uma an\u00e1lise do quadro de funcion\u00e1rios e pode identificar qual \u00e9 o perfil dos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o, podendo, assim, adotar iniciativas para incluir no ambiente de trabalho o maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel e oferecer um plano de carreira dentro da seguradora. \u201cA\u00e7\u00f5es desse tipo ajudam a melhorar o clima organizacional e tornar uma empresa mais inovadora. Quanto mais mentes diferentes pensando em conjunto, maior \u00e9 a chance de idealizarmos novas modalidades de seguro ou aprimorar as ap\u00f3lices existentes, protegendo, assim, uma parcela maior da popula\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou Cunha<\/p>\n","protected":false},"featured_media":13255,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[201],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-4835","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13254,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4835\/revisions\/13254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4835"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=4835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}