{"id":4913,"date":"2020-10-15T17:20:52","date_gmt":"2020-10-15T20:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=publicacoes&#038;p=4913"},"modified":"2023-06-28T21:14:53","modified_gmt":"2023-06-29T00:14:53","slug":"alerta-trabalhista-outubro-2020","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/alerta-trabalhista-outubro-2020\/","title":{"rendered":"Alerta Trabalhista | Outubro 2020"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #800080;\"><strong>Decreto n\u00ba 10.517 autoriza a extens\u00e3o do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o salarial e suspens\u00e3o dos contrato de trabalho<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Diante do cen\u00e1rio de crise atual e da manuten\u00e7\u00e3o das medidas de isolamento social, ontem foi publicado novo decreto que autoriza, novamente, a extens\u00e3o do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o salarial e suspens\u00e3o dos contrato de trabalho.<\/p>\n<p>O Decreto Presidencial n. 10.517 prev\u00ea que os contratos de trabalho podem permanecer suspensos ou os sal\u00e1rios reduzidos em 25%, 50% ou 70% por at\u00e9 240 dias no total. Isso significa que empregadores que j\u00e1 implementaram tais medidas podem extend\u00ea-las por mais 60 dias desde que observado o per\u00edodo de calamidade p\u00fablica, ou seja, at\u00e9 31 de dezembro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800080;\"><strong>CONTATOS<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Marcio Meira<br \/>\n<\/strong>S\u00f3cio<br \/>\n<strong>T:<\/strong> +55 21 3262 3029<br \/>\n<strong>E:<\/strong> <a href=\"mailto:marcio.meira@cmalaw.com\">marcio.meira@cmalaw.com<\/a><\/p>\n<p><strong><br \/>\nMauricio Tanabe<br \/>\n<\/strong>S\u00f3cio<br \/>\n<strong>T<\/strong>: +55 21 3077 3521<br \/>\n<strong>E<\/strong>: <a href=\"mailto:mauricio.tanabe@cmalaw.com\">mauricio.tanabe@cmalaw.com<\/a><\/p>\n<p><strong><br \/>\nJuliana Nunes<br \/>\n<\/strong>Associada<br \/>\n<strong>T:<\/strong> +55 11 3077 3558<br \/>\n<strong>E:<\/strong> <a href=\"mailto:juliana.nunes@cmalaw.com\">juliana.nunes@cmalaw.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":12816,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[201],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-4913","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13270,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/4913\/revisions\/13270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4913"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=4913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}