{"id":5319,"date":"2021-06-17T18:25:00","date_gmt":"2021-06-17T21:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=publicacoes&#038;p=5319"},"modified":"2023-06-28T21:15:34","modified_gmt":"2023-06-29T00:15:34","slug":"nota-tecnica-direitos-lgbtiq","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/nota-tecnica-direitos-lgbtiq\/","title":{"rendered":"Nota T\u00e9cnica Direitos LGBTIQ+"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fonte: Revista Affari<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Recomenda\u00e7\u00f5es importantes para as empresas sobre os direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+ no trabalho<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, atrav\u00e9s da Coordenadoria de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade &#8211; COORDIGUALDADE, divulgou recentemente a Nota T\u00e9cnica n. 02\/2020 com recomenda\u00e7\u00f5es para empregadores visando a defesa dos direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTIQ+ no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Nota \u00e9 orientativa, n\u00e3o tendo for\u00e7a de lei, mas, ante a aus\u00eancia de legisla\u00e7\u00e3o neste tema, \u00e9 um precedente importante ao abordar aspectos pr\u00e1ticos, situa\u00e7\u00f5es vividas diariamente no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e3o <span style=\"color: #0076be;\"><strong>7 recomenda\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nome social<\/strong>: considerar o nome social indicado pelo\/a empregado\/a, ainda que n\u00e3o tenha sido formalmente solicitada a troca no nome legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Riscos Psicosociais:<\/strong> considerar a viol\u00eancia e ass\u00e9dio, bem como os riscos psicossociais associados e responsabilidades familiares, na gest\u00e3o das medidas de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Uso do banheiro:<\/strong> garantir o uso do banheiro, vesti\u00e1rios e espa\u00e7os divididos por g\u00eanero, quando houver, observando a identidade de g\u00eanero de cada pessoa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Parentalidade:<\/strong> garantir licen\u00e7a-maternidade e paternidade para a popula\u00e7\u00e3o LGBTIQ+, seja por vinculo biol\u00f3gico ou adotante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Compatibilidade das responsabilidade profissionais e familiares: <\/strong>adaptar jornadas de trabalho de acordo com o cen\u00e1rio atual, compatibilizando com atividades familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Viol\u00eancia e ass\u00e9dio: <\/strong>adotar medidas para reprimir a pr\u00e1tica de viol\u00eancia contra a popula\u00e7\u00e3o LGBTIQ+ (ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual, cyberbullying) e evitar que sejam expostos a situa\u00e7\u00f5es caracterizadoras de ass\u00e9dio moral;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Viol\u00eancia Dom\u00e9stica: <\/strong>ao notar sinais de viol\u00eancia dom\u00e9stica, orientar sobre os servi\u00e7os p\u00fablicos de enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nota reflete a tend\u00eancia mundial de estimular medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o LGBTIQ+ e preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com a implementa\u00e7\u00e3o de eficazes pol\u00edticas de inclus\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[199,201],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-5319","conteudos","type-conteudos","status-publish","hentry","category-na-midia","category-publicacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/5319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/5319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13325,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/5319\/revisions\/13325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5319"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=5319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}