{"id":7699,"date":"2022-03-24T20:35:13","date_gmt":"2022-03-24T23:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cmalaw.com\/?post_type=conteudos&#038;p=7699"},"modified":"2023-06-28T21:21:05","modified_gmt":"2023-06-29T00:21:05","slug":"lei-que-preve-retorno-das-gravidas-ao-trabalho-presencial-apos-vacinacao-foi-sancionada","status":"publish","type":"conteudos","link":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/conteudos\/lei-que-preve-retorno-das-gravidas-ao-trabalho-presencial-apos-vacinacao-foi-sancionada\/","title":{"rendered":"Lei que prev\u00ea retorno das gr\u00e1vidas ao trabalho presencial ap\u00f3s vacina\u00e7\u00e3o foi sancionada."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A Lei n\u00ba 14.311\/22, sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro e publicada em 10.03.2022 no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, estabeleceu novas regras acerca do trabalho de empregadas gestantes, prevendo a volta do regime presencial ap\u00f3s sua imuniza\u00e7\u00e3o completa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O novo dispositivo de Lei prev\u00ea que, salvo se o empregador optar por manter o teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, a empregada gestante que estiver com a imuniza\u00e7\u00e3o completa dever\u00e1 retornar \u00e0s atividades presenciais nas seguintes hip\u00f3teses:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>ap\u00f3s o encerramento do estado de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus SARS-CoV-2;<\/li>\n<li>ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS-CoV-2, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o; e<\/li>\n<li>mediante o exerc\u00edcio de leg\u00edtima op\u00e7\u00e3o individual pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS-CoV-2 que lhe tiver sido disponibilizada, mediante a assinatura do termo de responsabilidade e de livre consentimento para exerc\u00edcio do trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda, disp\u00f5e que a empregada gestante que ainda n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada contra o referido agente infeccioso, de acordo com os crit\u00e9rios definidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pelo Plano Nacional de Imuniza\u00e7\u00f5es (PNI), dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, podendo exercer suas atividades de modo remoto, atrav\u00e9s do teletrabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #6eb7e5;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Principais Contatos<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0076be;\">Juliana Nunes<\/span><br \/><\/strong>S\u00f3cia| Partner<br \/><strong>T: <\/strong>+55 11 3077 3558<br \/><strong>E:<\/strong> <a href=\"mailto:juliana.nunes@cmalaw.com\">juliana.nunes@cmalaw.com<\/a><\/p>\n<p><u><\/u><strong><a href=\"https:\/\/cmalaw.com\/equipe\/marcio-meira-de-vasconcellos\/\"><span style=\"color: #0076be;\">Marcio Meira<\/span><\/a><br \/><\/strong>S\u00f3cio | Partner<br \/><strong>T:<\/strong> +55 21 3262 3029<br \/><strong>E: <\/strong><a href=\"mailto:marcio.meira@cmalaw.com\">marcio.meira@cmalaw.com<\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cmalaw.com\/equipe\/mauricio-mitsuru-tanabe\/\"><span style=\"color: #0076be;\">Maur\u00edcio Tanabe<\/span><\/a><br \/><\/strong>S\u00f3cio | Partner<br \/><strong>T: <\/strong>+55 11 3077 3551 | 21 3262 3011<br \/><strong>E:<\/strong> <a href=\"mailto:mauricio.tanabe@cmalaw.com\">mauricio.tanabe@cmalaw.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":13554,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-7699","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/7699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/7699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13553,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/7699\/revisions\/13553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7699"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=7699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}