A Lei 14.457\/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, trouxe mudan\u00e7as significativas para as empresas ao estabelecer que a CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes) dever\u00e1 tamb\u00e9m adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no ambiente laboral. A lei foi publicada em setembro de 2022, mas a obriga\u00e7\u00e3o de adequa\u00e7\u00e3o por parte das empresas passou a ser mandat\u00f3ria no dia 21\/03.<\/p>\n
A lei prev\u00ea que as empresas com CIPA dever\u00e3o adotar as seguintes medidas:<\/p>\n
I- Inclus\u00e3o de regras de conduta a respeito do ass\u00e9dio sexual e de outras formas de viol\u00eancia nas normas internas da empresa, com ampla divulga\u00e7\u00e3o do seu conte\u00fado aos empregados e \u00e0s empregadas;<\/p>\n
II – Fixa\u00e7\u00e3o de procedimentos para recebimento e acompanhamento de den\u00fancias, para apura\u00e7\u00e3o dos fatos e, quando for o caso, para aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es administrativas aos respons\u00e1veis diretos e indiretos pelos atos de ass\u00e9dio sexual e de viol\u00eancia, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem preju\u00edzo dos procedimentos jur\u00eddicos cab\u00edveis;<\/p>\n
III – Inclus\u00e3o de temas referentes \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia nas atividades e nas pr\u00e1ticas da CIPA; e<\/p>\n
IV – Realiza\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo a cada 12 (doze) meses, de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, de orienta\u00e7\u00e3o e de sensibiliza\u00e7\u00e3o dos empregados e das empregadas de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa sobre temas relacionados \u00e0 viol\u00eancia, ao ass\u00e9dio, \u00e0 igualdade e \u00e0 diversidade no \u00e2mbito do trabalho, em formatos acess\u00edveis, apropriados e que apresentem m\u00e1xima efetividade de tais a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ainda sobre o tema, a Portaria MTP 4219 passou a vigorar tamb\u00e9m nesta semana e trouxe altera\u00e7\u00f5es para a Norma Regulamentadora n.\u00ba 5, refor\u00e7ando a previs\u00e3o de que a CIPA, por atribui\u00e7\u00e3o, deve \u201cincluir temas referentes \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia no trabalho nas suas atividades e pr\u00e1ticas.” A portaria confirma que os treinamentos a serem implementados nas empresas devem contemplar, no m\u00ednimo, os temas \u201cpreven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no trabalho\u201d.<\/p>\n
Para adequar sua empresa \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o, entre em contato com nossos s\u00f3cios.<\/p>\n
Contatos:<\/strong><\/p>\n Juliana Nunes<\/a> Ricardo Caiado<\/a>
\n<\/strong>S\u00f3cia de Trabalhista
\nE: juliana.nunes@cmalaw.com<\/a><\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>S\u00f3cio de Compliance e Investiga\u00e7\u00e3o
\nE:\u00a0<\/strong>ricardo.caiado@cmalaw.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":9663,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"tags":[],"voce-sabia":[],"class_list":["post-9660","conteudos","type-conteudos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/9660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conteudos"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/conteudos\/9660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9660"},{"taxonomy":"voce-sabia","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmalaw.com\/homolog\/wp-json\/wp\/v2\/voce-sabia?post=9660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}